Devly - Guia para Devs Brasileiros Ganharem em Dólar

Notas do Autor

Parabéns, Dev! Você atravessou o deserto (que muitos temem!) dos testes de software. Você já entendeu por que testar é vital, escalou a Pirâmide, adotou a mentalidade TDD/BDD e até colocou a mão na massa. Você sabe testar. MAS... como o mercado gringo vai saber disso?

Já vi muito dev bom tecnicamente tropeçar na entrevista porque não soube 'vender' como garantia a qualidade do próprio código. Do outro lado, já vi candidato brilhar ao explicar com clareza sua estratégia de testes num code challenge. A diferença é brutal!

Saber testar é fundamental, mas saber mostrar que você testa, e que se importa com isso, é o que te coloca no radar das vagas gringas mais cobiçadas. É o seu "selo de qualidade". Nesta aula, vamos te ensinar a fazer esse marketing de qualidade no seu CV, GitHub e, claro, nas entrevistas. Bora carimbar esse "selo gringo"?

1. No Currículo (CV) e LinkedIn: Deixando Rastros de Qualidade

Seu CV e LinkedIn são as primeiras vitrines que o recrutador vê. Eles precisam sinalizar, logo de cara, que você é um profissional que preza pela qualidade.

Sumário/About: Se usar, inclua uma frase como: "...com forte compromisso com a qualidade de código e práticas de teste robustas." ou "...experiência na implementação de testes automatizados para garantir a estabilidade de aplicações."

Experiência (Bullet Points - Ouro Puro!): Aqui você prova. Em vez de só listar tarefas, mostre o impacto dos testes:

Quantifique: "Aumentei a cobertura de testes unitários de 40% para 85% no módulo X, melhorando a confiança nas entregas."

Mostre Impacto: "Implementei testes de integração e E2E com [Ferramenta Y], resultando em uma redução de 30% nos bugs reportados em produção."

Mencione Ferramentas/Tipos: "Desenvolvi testes unitários (Jest) e de integração para APIs Node.js, utilizando mocks para isolar dependências."

Fale de Metodologia: "Utilizei TDD para guiar o desenvolvimento de novas features, assegurando design testável e alta qualidade desde o início."

Seção de Skills: Não esqueça de listar explicitamente os frameworks (Jest, PyTest, Cypress, Selenium) e os conceitos (Unit Testing, Integration Testing, E2E Testing, TDD, BDD, Mocking, Stubbing).

Lembre-se de adaptar esses pontos para cada vaga, destacando o que é mais relevante.

2. No GitHub: Onde o Código (e os Testes) Falam por Si

Seu GitHub é seu portfólio técnico vivo. É onde um líder técnico ou um dev mais sênior vai fuçar pra ver como você trabalha. Deixe seus testes brilharem lá!

Visibilidade é Tudo: Garanta que seus testes estejam no repositório e sejam fáceis de encontrar (ex: uma pasta __tests__ ou /tests).

Testes Legíveis: Seus testes devem ser tão limpos e bem escritos quanto seu código de produção. Lembre-se, eles são 'documentação viva'!

README.md Matador: No README de cada projeto importante, inclua uma seção sobre 'Testes'. Explique sua estratégia, quais tipos de testes você implementou e como rodá-los.

Badges (Selo Visual): Se você integrar seu projeto com CI/CD (GitHub Actions, CircleCI, etc.) para rodar os testes automaticamente, mostre os badges de 'build passing' ou 'coverage' no seu README. Isso grita profissionalismo!

Cobertura de Testes (Com Cautela): Se você mede a cobertura (coverage), pode mencionar o percentual. Mas cuidado: 100% nem sempre é o objetivo e pode indicar testes ruins. Foque em testar o essencial e crítico.

Um GitHub com testes bem feitos mostra que você vai além do básico e se preocupa com o ciclo de vida completo do software.

3. Nas Entrevistas: A Hora de Brilhar (e Mostrar que Você Testa!)

É aqui que tudo se junta. Você pode ter um CV e GitHub perfeitos, mas precisa saber falar sobre testes e demonstrar essa mentalidade ao vivo.

Antecipe as Perguntas: Esteja pronto(a) para responder: "Como você garante a qualidade do seu código?", "Qual sua experiência com testes automatizados?", "O que você pensa sobre TDD?", "Qual foi o bug mais interessante que você pegou com um teste?".

Seja Proativo(a): Não espere perguntarem! Ao discutir um projeto que você fez, mencione como você o testou. "Nesse projeto, eu usei TDD para desenvolver o core da lógica e implementei testes de integração para garantir a comunicação com o banco de dados."

Code Challenges (O Grande Diferencial): Se o desafio permitir, ESCREVA TESTES! Mesmo que sejam simples testes unitários. Se não der tempo, explique verbalmente como você testaria a solução que criou. Isso impressiona MUITO mais do que uma solução 'perfeita' sem testes.

Mostre o Raciocínio: Ao falar de testes, explique o porquê. "Eu usei mocks aqui para isolar o serviço X, garantindo que o teste unitário fosse rápido e não dependesse da API externa.". Mostre que você entende os conceitos.

Fale da Pirâmide (Estratégia!): Mostre que você entende que existem diferentes tipos de testes e que sabe balanceá-los. "Minha abordagem geralmente segue a pirâmide de testes, focando em uma base sólida de unitários, complementada por testes de integração e alguns E2E para fluxos críticos."

Honestidade e Pragmatismo: Não precisa fingir que você é um deus dos testes. Seja honesto sobre sua experiência, mas mostre vontade de aprender e valorização da prática. O pragmatismo (entender que nem tudo precisa de 1000 testes) também é bem-visto.

💊 Pílula Devly

Não basta ser um dev que testa. Você precisa parecer um dev que testa. Deixe rastros de qualidade por onde passar: no seu CV, no seu código e na sua fala. É o seu selo de profissionalismo global, a prova de que seu código não é só funcional, é confiável. E confiança, meu caro Dev, é moeda forte no mercado gringo.

Vendendo Seu Peixe: Como Mostrar Suas Skills de Teste (e Impressionar!)

1. No Currículo (CV) e LinkedIn: Deixando Rastros de Qualidade

2. No GitHub: Onde o Código (e os Testes) Falam por Si

3. Nas Entrevistas: A Hora de Brilhar (e Mostrar que Você Testa!)

💊 Pílula Devly

Mão na Massa: Seus Primeiros Testes Unitários (e o Truque dos Mocks!)

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