devly
Voltar para Job Hunting

Onde as Vagas Moram (e Como Filtrar o Ouro)

LinkedIn Jobs, Otta, Arc.dev, e outros 'points' essenciais para encontrar sua vaga gringa.

Atualizado em: 26 de Maio, 2025
Notas do Autor

Beleza, Dev! Agora que sabemos que a busca precisa ser estratégica, a primeira pergunta é: onde diabos estão essas vagas gringas? A internet é um oceano de oportunidades, mas também de muito ruído. Se você não souber onde procurar e como filtrar, vai se afogar em links e descrições genéricas.

Nesta aula, vamos te dar o mapa dos tesouros: as principais plataformas onde as empresas internacionais (especialmente as que contratam remotamente) costumam anunciar. E mais importante: como usar essas ferramentas para encontrar o 'ouro', ou seja, as vagas que realmente fazem sentido para você. Chega de garimpar no escuro!

O Gigante Inevitável: LinkedIn Jobs

Não tem como fugir: o LinkedIn é, de longe, a plataforma mais utilizada por recrutadores e empresas globalmente. Dominar a busca aqui é o básico bem feito.

Filtros são seus Melhores Amigos: A busca geral traz muito lixo. Use e ABUSE dos filtros:

Localização: Busque por países (EUA, Canadá, Portugal, Alemanha, etc.) ou use termos como "Remote", "Worldwide", "Latin America" (para nearshore).
Tipo de Vaga: Marque SEMPRE "Remoto" (Remote). Defina "Tempo Integral" (Full-time) ou o que buscar.
Nível de Experiência: "Pleno" (Mid-Senior level), "Sênior" (Senior), "Staff", etc. Ajuda a filtrar o ruído.
Palavras-Chave (Keywords): Pense em inglês! Use termos técnicos (React, Node.js, Go, Python, AWS, Kubernetes, LLM, Prompt Engineering) e cargos ("Software Engineer", "Frontend Developer", "Backend Engineer", "Machine Learning Engineer"). Combine-os! Exemplo: "Senior Backend Engineer" AND (Go OR Python) AND AWS AND Remote

Alertas de Vagas (Seu Robô Pessoal): Configure alertas para receber notificações de novas vagas que batem com seus filtros. Deixe o LinkedIn trabalhar por você!

"Easy Apply" (Candidatura Simplificada): É tentador pela praticidade, mas use com MUITA cautela. Vagas com "Easy Apply" costumam receber centenas de aplicações. Para vagas que você realmente quer, considere ir ao site da empresa e fazer uma aplicação mais personalizada. Isso pode te diferenciar.

Seguir Empresas: Faça uma lista das suas "empresas dos sonhos" e siga-as. Muitas vezes, você vê as vagas assim que são postadas.

Plataformas Focadas em Tech & Remoto (O Garimpo de Qualidade)

Além do LinkedIn, existem plataformas especializadas que curam vagas de tecnologia, muitas delas remotas. Elas costumam ter menos ruído e, às vezes, vagas mais nichadas e de alta qualidade:

Welcome to the Jungle (Otta): Foco forte em tech, com um algoritmo que tenta te dar match com vagas baseadas nas suas preferências (cultura, salário, stack). Muito popular e bem visto lá fora.
Arc.dev: Conecta devs remotos com empresas, com foco em vagas de alta qualidade. Geralmente exige um processo de vetting (avaliação) dos devs, o que significa menos concorrência se você passar.
Wellfound (antigo AngelList Talent): O paraíso para quem busca startups. Ótimo para encontrar vagas em empresas inovadoras e de crescimento rápido.
We Work Remotely (WWR) & RemoteOK: Dois dos maiores e mais tradicionais job boards focados 100% em trabalho remoto. Vagas de diversas áreas, mas com forte presença de tech.

Indo Direto na Fonte: Sites das Empresas

Muitas empresas, especialmente as grandes (FAANGs e similares) ou aquelas que você admira muito, concentram suas vagas em seus próprios portais de carreira.

Por que fazer isso? Às vezes, as vagas aparecem lá primeiro, têm descrições mais detalhadas ou um processo de aplicação diferente. Mostra um interesse mais direto e proativo na empresa.
Como? Faça sua lista de "empresas-alvo" (5 a 10 para começar) e crie o hábito de visitar a seção "Careers" ou "Jobs" dos sites delas semanalmente.

Outros Caminhos e o "Mercado Oculto"

Nem toda vaga é anunciada publicamente! Muitas são preenchidas antes mesmo de irem para o LinkedIn. É o chamado "Mercado Oculto", e ele geralmente é acessado por:

Comunidades: Muitos Discords, Slacks e fóruns de nicho (Devs BR no Exterior, comunidades de linguagens específicas) têm canais #jobs ou #careers com vagas divulgadas em primeira mão, muitas vezes por quem já trabalha lá. Fique de olho e participe!
Newsletters: Algumas newsletters de tecnologia ou focadas em trabalho remoto curam vagas e enviam para sua caixa de entrada.
Networking e Indicações (Referrals): A forma mais poderosa de acessar o mercado oculto. Alguém te indica para uma vaga que nem foi aberta ainda. (Falaremos MUITO mais sobre isso nas próximas aulas!).

⛏️ Dica Devly: Organize seu Garimpo!

Não adianta sair clicando em tudo e depois não lembrar onde viu ou se já aplicou. Crie um sistema para organizar sua busca. Pode ser:

Uma Planilha (Google Sheets é seu amigo!): Colunas: Data da Aplicação | Empresa | Vaga (Título) | Link | Plataforma | Contato | Status | Próximo Passo | Notas.
Um Quadro Kanban (Trello, Asana, Notion): Colunas: Vagas para Analisar | Analisando | Preparando Aplicação | Aplicado | Aguardando Resposta | Entrevista Agendada | Recusado | Oferta.

Isso te ajuda a não se perder, a não aplicar para a mesma vaga duas vezes, a saber quando fazer follow-up e a analisar o que está funcionando. É seu painel de controle da caçada!

Agora que você sabe onde as vagas moram, vamos falar sobre as duas principais formas de chegar até elas: sendo encontrado (busca passiva) e indo atrás (busca ativa). Preparado(a) para se tornar o(a) dev mais desejado(a) (e eficiente) do pedaço?

Anterior

Introdução: A Caçada Inteligente à Vaga Gringa

Voltar

Próximo

Busca Ativa vs. Passiva: Seja o Caçador e a Caça

Continuar